Laveur(se) de vitres

Prérequis :
• Compréhension et expression orale en français (Validation du niveau par le questionnaire de positionnement)
• L’inscription sera validée une fois le bulletin complété et les prérequis vérifiés.
Accessibilité : Si vous êtes en situation d’handicap, merci de nous faire part avant l’inscription afin que nous étudiions les possibilités d’adaptation à votre situation.

Formation en partenariat avec l’OC Propreté, notre certificateur.

Public

• Salarié intervenant dans le domaine de la propreté et des services associés réalisant des techniques d’entretien manuel et mécanisé.
• Personne en reconversion professionnelle.
• Demandeur d’emploi. Agent de propreté en collectivité. Salarié en insertion.
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Objectifs

• Réaliser des techniques professionnelles de lavage des vitres
• Examiner sa prestation

Pédagogie et évaluation

• Méthodes et outils adaptés à la modalité pédagogique: Apports théoriques et pratiques, échanges de pratiques, quiz, exercices, activités interactives, études de cas, …
• Plateau technique – mise en situation
• Formation au centre 1 à 2 fois par semaine

Modalités de suivi et d'évaluation

FORMACLEAN évalue tout au long de la formation (quiz, mise en situation)

Attestation de fin de formation

Prix : environ 210 euro HT au taux de prise en charge AKTO réseau propreté.
Nous contacter pour demander un devis.

Dates : 3 semaines après l’inscription
dans nos locaux

Lieu de formation : locaux de FORMACLEAN

Programme

Module n°1 : Réaliser les techniques professionnelles de lavage de vitres

• Choisir les matériels de lavage en fonction du type de prestation demandé et de l’environnement de travail et préparer les produits de nettoyage
• Appliquer les techniques de lavage de vitres et d’entretien des huisseries
• La méthode à la française, à l’américaine
• Entretenir le matériel et les équipements

Module n°2: Contrôler sa prestation

• Auto-contrôler la qualité des prestations réalisées
• Vérifier le résultat de son intervention
• Avertir le responsable hiérarchique du résultat
• Répéter ou corriger le travail si nécessaire